I’m not a dev but does Swift will restrict it to Apple platforms since it is Apple language?

Pour les charges sa change rien pour toi, c’est plus côté employeur. Passer un salarié au forfait cadre lui coûte plus cher. Donc tu as potentiellement des boites qui vont jouer là dessus. Comme un status cadre en forfait jour mais avec le minimum syndical pour attirer ceux qui ne connaissent pas.

Les ESN font ça, beaucoup et elles te mettent aussi au forfait heure car tu dois déclarer tes heures qui sont ensuite facturées au client.

Hormis un effort Européen global et quand je dis ça, je parle d’une vraie volonté de monter un plan cohérent avec des actions, de la recherche, du personnel dédié et du budget. Il faudrait aussi embarquer les pays dedans au moins 30-40% de l’UE. La France, l’Allemagne et les pays Nordiques au moins, ce sont les plus touchés par les fournisseurs Cloud aux US. Les Danois tentent d’en sortir.

Aucun fournisseur de Cloud Européen n’a actuellement la taille requise pour supporter la charge et si sa arrivait les GAFAM ferait sûrement tout pour contrecarrer les efforts mis en place. Ils perdraient trop et nous on a pas l’argent.

Hetzner, trop méconnu mais fiable. OVH connu mais a pas mal de lacunes internes. Scaleway est peut-etre celui qui presente le mieux chez nous en France. Corrigez moi si je me trompe. Le reste du marché reste parcellaire, ils fournissent des besoins locaux. Il y a pourtant le tissu de base et l’expertise.

Alors il y a plusieurs définitions mais à l’origine le nom vient du status donné aux personnes ayant à charge l’encadrement. Donc un cadre.

Aujourd’hui c’est un status donné à une personne ayant accompli une formation professionnelle ou un enseignement de niveau supérieur ou qui possède une expertise reconnue équivalente dans un domaine administratif, technique ou scientifique.

Exemple, un ingénieur. Même sans responsabilités hiérarchique, les ingénieurs sont souvent cadres. Car la fonction qu’ils ont nécessite des compétences intellectuelles à responsabilité élevée.

Pour les avantages, un cadre peut parfois être au forfait jour plutôt qu’au forfait heure. Il ne compte donc pas ses heures et sa performance est évaluée par le travail accompli. Tu peux faire 2 heures dans ta journée, si ton travail est fait techniquement tu peux partir si plus rien n’est possible.

Il a aussi un meilleur salaire, c’est un status reconnu pour un avancement de carrière et tu as aussi parfois des avantages en nature comme une voiture de fonction ou un meilleur plan de prévoyance.

Pour les désavantages, sa passe par des charges sociales plus élevées, le fait de ne pas pouvoir compter ses heures ou de devoir assurer plus de responsabilités.

I’m feeling obliged to upvote and comment the cuteness of this little creature.